2 прості кроки до роботи своєї мрії.

Автор: Наталія Софій , 11.04.2021 13:00:47 11.04.2021 13:00:47 (760 переглядів)
Низька самооцінка, Вигорання на роботі, Страхи та фобії, Конфлікти на роботі
2 прості кроки до роботи своєї мрії.

Часто ми терпимо роботу, яка нам не подобається і не наважуємось на зміни. Чому ж так відбувається і що робити?

Якось обговорювали з клієнтом у психотерапії його роботу, яку він терпіти не може. Ну все ось від: купа роботи, не знаю за що хапатись, атмосфера - гівно, менеджер - самодур, і тд. якщо так нестерпно?

А він: а страшно мені до чортиків. Не впевнений я, що цікавий ринку.

І так людина, яка виросла у компанії, зробила купу класних проектів, терпіти і навіть не рипається, бо страшно. А страшно насправді одне – отримати відмову. І почути в ній: ти недостатньо класний, ти ніщо не вартий. Нікому неприємно, правда ж? А для людини невпевненої у своїх силах і чутливої до оцінки оточуючих - гірше, ніж залишатися на абсолютно нестерпній роботі.

У чому ж помилка?

1. Ситуація генералізується.

Так, цілком імовірно і абсолютно нормально, що ви не будете цікаві певним працедавцям. Але будете цікаві іншим. Неможливо бути цікавим усім, як і бути нецікавим всім теж мало можливо.

Що робити?

Перед усім сфокусуватися. Подумати, а чим ви хочете займатися? У яких компаніях хочете працювати? А у яких точно не хочете.

2. Немає чіткої оцінки своїх сильних та слабких сторін. Є тільки абстрактний страх відмови.

Що робити?

Після того, як определитесь, ким і де хочете працювати, подивитись вимоги до цікавих вам вакансій на роботних сайтах або сайтах цікавих вам компаній. Який досвід і навички потрібний, які завдання стояти.

Після того зробити SWOT аналіз: виписати власні сильні сторони та класні реалізовані проекти. Також зони для розвитку. Потім співставити їх із вимогами до цікавих вам вакансій. Тоді ви чітко зрозумієте, де ви молодець, а яких навичок і досвіду вам не вистачає. Якщо вистачає не багато – сміливо подавайтеся. На співбесіді розкажете, що знаєте, де не дотягуєте і готові рости і розвиватися. Я, наприклад, люблю брати цікавих кандидатів на виріст. Це краще, ніж повне співпадіння. Бо через півроку доведеться думати, що робити з людиною якій уже нудно.

Якщо не вистачає суттєво, подивитись на схожі вакансіі з меншими вимогами, на яких зможете у процесі роботи підтягти потрібні скілі. Або сплануйте навчання і прокачайте потрібні навички там.

3. Пропрацюйте свої обмежені установки та самооцінку  з психотерапевтом, а стратегію зміни роботи - з кар'єрним консультантом. Класно, коли ці два компоненти можливі з одним спеціалістом, тоді у нього буде більш комплексне розуміння вашої ситуації та ефективніші результати роботи.

Адже робота - велика і важлива частина життя, і я точно знаю, що на ній може бути цікаво та комфортно!

Стаття вже набрала лайків

office@qui.help
© qui.help - всі права захищені