профорієнтаційних тестів безліч, але результати цих тестів краще проінтерпретувати зі спеціалістом, бо насправді критеріїв багато, треба враховувати індивідуальні особливості, цінності, навички, когнітивні характеристики і т.д.
Вибір професії — це не лише про перегляд списку вакансій. Це, перш за все, про знайомство із собою. Часто ми не можемо визначитися не тому, що варіантів забагато, а тому, що за голосами «треба», «престижно» або «так порадили батьки» важко почути власний імпульс.
На що варто звернути увагу?
1. Дослідження цінностей. Що для вас важливо в роботі насправді? Свобода, стабільність, допомога іншим, можливість створювати щось матеріальне чи інтелектуальний виклик?
Аналіз «енергообміну». Згадайте моменти, коли ви робили щось і забували про час. Що саме це було? Навіть якщо це здається дрібницею, там схований ваш справжній інтерес.
3. Робота зі страхом помилки. Бажання знайти «ту саму» професію раз і назавжди створює величезний тиск. Дозвольте собі думати про це як про проект на найближчі кілька років, а не як про вирок.
Чи допомагають тести?
Так (як-от тести Голланда чи Клімова) — це чудовий інструмент, щоб отримати «карту» своїх схильностей. Але карта — це не територія. Тест може показати схильність до соціальної роботи, але лише ви відчуваєте, чи готові ви щодня витримувати емоційний контакт із людьми.
Якщо ви відчуваєте, що зайшли у глухий кут, і раціональні аргументи вже не допомагають — варто зазирнути глибше. На сесії ми зможемо:
- відокремити ваші справжні бажання від очікувань оточуючих;
- дослідити внутрішні бар'єри та страхи, що заважають зробити вибір;
- побудувати внутрішню опору для впевненого кроку в нову сферу.
Вибір професії — це шлях до себе. І я готова супроводжувати вас у цьому дослідженні. Запрошую!
Відповіді
4профорієнтаційних тестів безліч, але результати цих тестів краще проінтерпретувати зі спеціалістом, бо насправді критеріїв багато, треба враховувати індивідуальні особливості, цінності, навички, когнітивні характеристики і т.д.
напевно, є багато тестів
але ще хочеться зазначити, що важливо спиратись на те, що вам подобається, викликає інтерес. це тема, яку можна досліджувати на сесіях
кажу як людина, яка змінила вже декілька професій :)
Мені подобається тест Голланда з профорієнтації
Вибір професії — це не лише про перегляд списку вакансій. Це, перш за все, про знайомство із собою. Часто ми не можемо визначитися не тому, що варіантів забагато, а тому, що за голосами «треба», «престижно» або «так порадили батьки» важко почути власний імпульс.
На що варто звернути увагу?
1. Дослідження цінностей. Що для вас важливо в роботі насправді? Свобода, стабільність, допомога іншим, можливість створювати щось матеріальне чи інтелектуальний виклик?
Аналіз «енергообміну». Згадайте моменти, коли ви робили щось і забували про час. Що саме це було? Навіть якщо це здається дрібницею, там схований ваш справжній інтерес.
3. Робота зі страхом помилки. Бажання знайти «ту саму» професію раз і назавжди створює величезний тиск. Дозвольте собі думати про це як про проект на найближчі кілька років, а не як про вирок.
Чи допомагають тести?
Так (як-от тести Голланда чи Клімова) — це чудовий інструмент, щоб отримати «карту» своїх схильностей. Але карта — це не територія. Тест може показати схильність до соціальної роботи, але лише ви відчуваєте, чи готові ви щодня витримувати емоційний контакт із людьми.
Якщо ви відчуваєте, що зайшли у глухий кут, і раціональні аргументи вже не допомагають — варто зазирнути глибше. На сесії ми зможемо:
- відокремити ваші справжні бажання від очікувань оточуючих;
- дослідити внутрішні бар'єри та страхи, що заважають зробити вибір;
- побудувати внутрішню опору для впевненого кроку в нову сферу.
Вибір професії — це шлях до себе. І я готова супроводжувати вас у цьому дослідженні. Запрошую!