ПАЛІТРА МОТИВІВ
Діяльність кожного з нас підкріплюється унікальною комбінацією мотивів. Вони, наче спеції на східному базарі чи музичні композиції у рейтингу радіостанції, - конкурують, змішуються, доповнюють одна одну. Пропоную разом зі мною дослідити цю сферу
Мотивація - це внутрішня рушійна сила, яка підштовхує людину до дій або допомагає утриматися від них.
Чи існують люди, системи мотивів яких повністю збігаються? Моя думка – ні. Індивідуальний мотиваційний «код» за рівнем унікальності можна порівняти з відбитками пальців. Всередині кожного з нас у різні періоди життя формується рейтинг мотивів. Начебто діджей складає перелік ТОП-композицій для радіостанції. Ми можемо обговорити найбільш «хитові» та поширені мотиви для того, щоб вам легше було спостерігати за собою, розпізнавати свій унікальний «рейтинг» та керувати своїми ресурсами на шляху до життєвих цілей.
Але спочатку трохи про те, як мотиви формуються і як співвідносяться з потребами:
⁃ Від народження тіло кожного з нас потребує їжі, відпочинку, сні, безпеці. Потім додаються потреби все більш високих рівнів піраміди А. Маслоу.
А що стоїть на фундаменті том? фундамент біля будинку. Фундамент - не найвидніша частина будови і цілком собі функціональна.
Говорячи метафоричною мовою, міцний фундамент із задоволених потреб тримає на собі:
⁃ стіни
⁃ поверхи
⁃ дах
⁃ меблі та мешканців будинку))
Тобто, на потребах базуються:
⁃ мотиви
⁃ установки
⁃ цінності
⁃ взяті на себе зобов'язання.
Цей будинок є унікальним. Чому? Тому що наша мотивація, а також наші установки, цінності та зобов'язання формуються в процесі соціалізації - «обтесування» в сім'ї, школі, робочому колективі. списи, прагнучи «розкусити» кандидата і розібратися в поєднання його внутрішніх рушійних сил. Орієнтовано кандидата на успіх чи уникнення невдачі? Що цінує більше: гроші, влада чи визнання? Яким «батогом» його карати та яким «пряником» стимулювати?! Чи цей конкретний кандидат віддасть перевагу покаранню черствим пряником і заохоченню батогом?))
Які мотиви можна зустріти найчастіше?
Гроші. Це універсальний еквівалент, компенсація за докладені зусилля. Тих, у кого на першому місці в особистому рейтингу мотивів коштують гроші, кожне підвищення рівня доходу задовольняє лише недовгий час. Вони готові докладати більше зусиль за великі гроші.
Незалежність і автономія. Ідеальні стосунки з керівником чи замовником для такої людини – ті, у яких усі повноваження визначені та розподілені, а контролю – мінімум. Така людина готова зробити більше самостійно, якщо буде гарантовано невтручання.
Визнання та похвала. За що? За те, якою він є експерт, людина, колега. Важливо саме хвалити, бо без цього сам факт досягнення мало.
Новизна. Якщо не з'являється нових видів діяльності чи викликів, мотивація такої людини в'яне, як зрізана квітка. Іноді сюди додаються творчість та креатив.
Влада та вплив. Управляти, керувати та контролювати - відчуйте, яка впевнена луна у цих слів, як вони випрямляють поставу та мобілізують. Так і є? Тоді ці слова – і про вашу мотивацію теж!
Прагнення до комфорту. Хочеться по життю влаштуватися максимально комфортно, уникнути напруги та відповідальності? Тоді ваша мотивація схожа на лежачий камінь, під який вода не тече. Це не добре і не погано — це правда, з якою варто вміти обходитися)
Список можна продовжувати. Важливо, щоб ви вловили суть і могли описати «композиції» саме вашого мотиваційного рейтингу.
Що з цим робити далі? 1. Отже, на підставі самоспостереження, зворотного зв'язку знайомих, результатів мотиваційних тестів ви сформулювали гіпотезу про те, які мотиви у вас ключові. 2. Перевірте цю гіпотезу. Поставте собі кілька короткострокових, але вимагають докладання зусиль завдань, визначивши винагороду за виконання. Винагорода має стосуватися ТОП 3-5 мотивів вашого рейтингу. 3. Спрацювало? Вітаю! Це означає, що ваша гіпотеза була вірною! Тепер можна сміливо ставити собі завдання на 3-6 місяців із прописаними на «мові» кожного з ваших мотиваторів бонусами за виконання! Наприклад, завдання, пов'язане з формуванням самодисципліни «Я хочу вставати щоранку о 7:00 і робити комплекс вправ». - На рівні грошей нагорода може звучати як «вставаючи раніше, зможу встигати до початку офісного робочого дня попрацювати над моїм новим особистим проектом, щоб в результаті заробити XYZ грошей». /p> - На рівні визнання - «після того, як буду тиждень вставати о 7:00, я напишу повний гордості пост в соцмережах, після 3-х тижнів ранніх підйомів - поділюся успіхом з колегами, а після місяця - з найсуворішими «критиками» - батьками!»)) - На рівні прагнення до комфорту -«якщо буду вставати о 7:00, буду дозволяти собі сон-релаксацію в обід та масаж наприкінці кожного тижня…». А тепер - продовжіть самі і вже мовою ваших мотивів. У вас точно вийде, адже кожен із нас має максимальний набір «ключів» до «скрині» своєї мотивації!