Ваше оточення вас мотивує?

Ми не народилися із заниженою самооцінкою, її нам хтось принизив ще в дитинстві. А хтось занижує зараз. Саме час у дорослому віці розібратися у цьому питанні.

   В одному американському інституті є посада заступника директора з... похвали. До його обов'язків входить хвалити співробітників. Зрозуміло, що на таку посаду приймають проникливих та позитивно налаштованих людей, які вміють помічати переваги інших та підбирати потрібні саме їм слова для підбадьорення. 

  Цікаво, що завдяки  такій атмосфері – орієнтованій більше на підтримку, а не критику -  серед співробітників інституту порівняно з іншими НДІ – найбільша кількість Нобелівських лауреатів.

  Я б таку посаду ввела до всіх навчальних, наукових, лікувальних закладів, а також на промислові та сільськогосподарські підприємства.  Але поки що такої у нас немає, - переходимо на самообслуговування!

   Не чекайте від себе ідеалу. Радійте навіть незначним успіхам, цінуйте їх. Намагайтеся якнайменше спілкуватися з людьми, які бачать у вас лише недоліки. Замість того, щоб з ними у всьому погоджуватися чи мовчки ображатися, запропонуйте їм гру: «Давай сьогодні осиплемо один одного компліментами!». Якщо людина на це погодиться і їй буде чим порадувати, - запропонуйте: «Давай»; зробимо щодня таким?». Опишіть, які почуття ви відчуваєте від добрих слів, поясніть, як ви їх цінуєте і чого такі слова вас спонукають.

   Якщо ваша пропозиція з приводу «Дня компліментів» не отримала підтримки або до ваших почуттів не дослухалися, — запитайте себе. Навіщо мені такі стосунки? Чому я їх терплю? Що змушує мене погоджуватися з тим, що нібито в мені більше поганого, ніж хорошого? Часто коріння такої провальної стратеги лежить у дитинстві. В цьому випадку – милості прошу до мене на психотерапію ;) І ще. Зверніть увагу, як ви реагуєте на компліменти на свою адресу. Якщо не погоджуєтесь з ними, намагаєтеся спростувати, - ви знецінюєте  спроби іншої людини зробити вам радість. Після кількох таких провальних спроб він перестане це робити. Хто від цього виграє? 

  Не чекайте, що інша людина  оцінить ті позитивні якості, які ви самі не цінуєте. І (зворотний бік медалі) ви не будете задоволені власними   досягненнями, якщо не помічаєте досягнення інших і скупитеся на добрі слова.

А вам потрібен директор з похвали?